Fichaje de empleados sin pasos de más

Control horario desde móvil u ordenador para registrar la jornada laboral y revisar las horas trabajadas sin hojas paralelas.

Qué consigues con el control horario

Cada marca horaria queda vinculada a una persona y a una jornada concreta. El empleado sabe qué ha registrado y la empresa puede revisar el periodo sin perseguir aclaraciones.

Del botón de fichaje al informe

Orduda conserva el recorrido completo: la acción del trabajador, los cambios del día, las incidencias y la lectura que necesita la empresa.

La jornada se construye mientras sucede

Cada entrada, salida o pausa se incorpora al registro diario de la persona en el momento del fichaje. El historial no nace al cerrar el mes: ya está disponible desde la primera marca horaria.

  • Inicio y final de la jornada
  • Pausas dentro del tiempo de trabajo
  • Comentarios e incidencias del día

La revisión empieza con los datos agrupados

Responsables y administración consultan la actividad por persona y periodo. Las correcciones manuales y las explicaciones quedan localizadas, sin mezclar la jornada con notas enviadas por otros canales.

  • Consulta por empleado o equipo
  • Cambios identificados
  • Incidencias junto al registro

Registro de jornada disponible para revisión

La empresa conserva las marcas y modificaciones que explican cada día. Esa información sirve para resolver dudas sobre horas trabajadas y preparar la documentación del periodo ante una revisión interna o una solicitud de inspección.

  • Histórico diario consultable
  • Horas y pausas revisables
  • Datos de origen para informes de control horario

Fichar no interrumpe el inicio del trabajo

El reloj de fichaje tiene un acceso directo desde móvil u ordenador. La persona entra, registra la acción necesaria y continúa con su jornada sin recorrer menús de gestión que no utiliza.

  • Entrada directa al reloj
  • Uso desde móvil u ordenador
  • Acción adaptada al estado de la jornada

Cómo funciona el fichaje en Orduda

El trabajador resuelve su parte en pocos segundos. La revisión, las correcciones y los informes quedan en los espacios de gestión de quienes tienen permiso para utilizarlos.

Abre el reloj de fichaje

Al acceder, el empleado encuentra el reloj y la acción disponible según su estado actual. Puede iniciar la jornada, comenzar o terminar una pausa y registrar la salida desde móvil u ordenador.

Añade contexto cuando hace falta

Las marcas forman la jornada automáticamente. Si ocurre algo que deba conocer el responsable, el trabajador puede dejar un comentario diario y la incidencia permanece junto a los registros afectados.

Revisa y prepara el periodo

Los perfiles autorizados consultan jornadas, cambios y desviaciones por persona o equipo. Con el historial ya agrupado, pueden corregir lo necesario y obtener la información del periodo sin rehacerla en otra herramienta.

A quién ayuda un registro horario bien hecho

El mismo dato resuelve necesidades distintas: el trabajador comprueba su jornada, el responsable atiende incidencias y administración prepara la revisión general.

Beneficia

  • Empleados

  • Responsables

  • RRHH

  • Dirección

Dos lecturas del mismo registro

Para el equipo

  • Fichaje rápido al empezar y terminar
  • Pausas reflejadas en el momento
  • Comentarios para explicar el día
  • Consulta de su propio historial

Para la empresa

  • Registros agrupados por persona y equipo
  • Incidencias en la jornada correspondiente
  • Cambios localizados para su revisión
  • Base preparada para informes de periodo

El fichaje no trabaja solo

Una hora registrada explica poco si no se conoce el horario previsto, la ausencia aprobada o el equipo al que pertenece la persona. Orduda relaciona esas piezas antes de la revisión.

Horarios y turnos

Cada persona puede tener una referencia horaria, un calendario y excepciones concretas. Al compararlos con las entradas, salidas y pausas, la empresa distingue una desviación real de una jornada planificada de otra manera.

El objetivo y lo realizado permanecen juntos para que la revisión no dependa de una segunda hoja de cálculo.

Ver horarios y turnos

Informes

Los informes de control horario parten de las marcas que el equipo realiza cada día y de las correcciones registradas por los perfiles autorizados. No es necesario transcribir el historial a otro documento antes de revisarlo.

Horas, pausas e incidencias conservan su relación con la persona y el periodo del que proceden.

Ver todas las áreas de gestión

Equipos y sedes

El registro pertenece a una persona y esa persona forma parte de una estructura. Departamentos, secciones y sedes permiten repartir la revisión entre los responsables sin mostrarles actividad de otros ámbitos.

Dirección puede conservar una lectura amplia mientras cada mando trabaja únicamente con su equipo.

Ver equipos y sedes

Ausencias

Una vacación aprobada, un permiso o una ausencia justifican por qué no existe una jornada completa. Al mostrarlos junto al control horario, Orduda evita tratar automáticamente cada diferencia como un error de fichaje.

La revisión del periodo incluye tanto la presencia registrada como las situaciones que explican el tiempo no trabajado.

Ver vacaciones y ausencias

Prueba un fichaje sencillo para el equipo

Cuéntanos cuántas personas deben registrar su jornada, desde dónde fichan y quién revisa sus horas. Te propondremos una configuración ajustada a ese recorrido.