Control horario visible desde el primer acceso
Fichajes, pausas, excepciones y registro de jornada quedan conectados para que cada persona registre su día sin fricción y la empresa conserve trazabilidad.
Control horario y gestión humana
Fichajes, horarios, ausencias, tareas y equipos conectados en una plataforma clara para gestionar personas sin perder el ritmo diario.
Orduda combina el acceso directo al fichaje con una estructura de empresa clara para que jornada, equipos y responsabilidades se gestionen desde el mismo lugar.
La plataforma une el registro horario con la gestión operativa de personas para que dirección, administración y responsables trabajen con la misma información.
Pensada para crecer desde autónomos y pymes hasta estructuras con sedes, roles y permisos diferenciados.
Fichajes, pausas, excepciones y registro de jornada quedan conectados para que cada persona registre su día sin fricción y la empresa conserve trazabilidad.
Horarios, vacaciones, sedes, responsables y permisos se gestionan desde una base común para que la empresa no dependa de hojas sueltas ni mensajes dispersos.
Orduda parte de una idea sencilla: la jornada debe ser clara, justa y fácil de revisar. Fichajes, horas, ausencias y comunicación viven en un mismo lugar para que empresa y trabajador sepan qué se ha trabajado, qué queda pendiente y si hay horas a compensar. El chat puede activarse solo durante la jornada: coordinar sin llevar conversaciones a casa, proteger el descanso y gestionar cada día con criterio.
La plataforma reúne las piezas operativas que una pyme o una empresa multisede necesita para pasar del control manual a una gestión diaria revisable.
Cada módulo está pensado para reducir trabajo manual y dar una lectura clara a dirección, administración y responsables de equipo.
Fichaje, jornada, informes, horarios, ausencias, comunicación, tareas, documentos, formación y permisos conviven en una plataforma preparada para crecer.
Entrada, salida y pausas con una experiencia directa para quien solo necesita registrar su jornada.
Cambios, incidencias y excepciones quedan dentro de un contexto revisable por responsables y administración.
Horas, ausencias y desviaciones se consultan sin recomponer datos manualmente al final de cada periodo.
Planificación de horarios vinculada al registro real para comparar objetivo, realizado e incidencias.
Solicitudes y ausencias dejan de vivir fuera del contexto de la jornada y de la planificación diaria.
Departamentos, secciones, sedes y territorios ayudan a reflejar cómo trabaja realmente la empresa.
Mensajes, documentos y coordinación operativa se conectan con la estructura de equipos y responsabilidades.
La conversación interna puede limitarse al tiempo de trabajo para coordinar equipos sin invadir el descanso.
Tareas, responsables y seguimiento operativo ayudan a convertir la comunicación en trabajo trazable.
Documentos laborales, comunicados y procesos de RRHH pueden quedar vinculados a la persona y a la empresa.
La formación guiada ayuda a que cada perfil aprenda las funciones que necesita sin depender de explicaciones sueltas.
Managers, responsables y equipos ven y gestionan solo aquello que corresponde a su alcance.
La misma base sirve para profesionales que gestionan su propia jornada, equipos pequeños que necesitan claridad operativa y estructuras con sedes, zonas o responsables diferenciados.
Un acceso simple para fichar, revisar horas y conservar evidencias sin montar una estructura pesada.
Horarios, ausencias, permisos y registros se gestionan desde una base común para que la gestión diaria deje de depender de hojas sueltas.
La estructura por departamentos, sedes, zonas y roles permite coordinar equipos repartidos con permisos según responsabilidad.
Orduda nace en Euskal Herria con vocación de dar cobertura a empresas españolas, francesas y, a futuro, a equipos de otros países.
Referencia territorial para mostrar implantación cercana y uso real en equipos de Gipuzkoa.
La presencia de clientes permite conectar territorio, gestión diaria y confianza comercial.
Un ejemplo natural para explicar la sensibilidad transfronteriza entre Francia y Euskal Herria.
Cobertura de producto para empresas que gestionan equipos en diferentes puntos del mercado español.
Cobertura preparada para empresas francesas y equipos que trabajan en contextos transfronterizos.
El origen refuerza la confianza local antes de crecer hacia mercados más amplios.
De la elección del plan al primer día de uso: configura la base de tu empresa y empieza a gestionar con datos claros.
Empieza con una base ajustada al tamaño de tu equipo y a la forma real de trabajar.
Replica la estructura operativa para que cada responsable vea y gestione lo que le corresponde.
Define jornadas, calendarios y objetivos horarios antes de que el equipo empiece a fichar.
Centraliza el día a día y revisa actividad, incidencias y evidencias sin recomponer datos.
De la elección del plan al primer día de uso: configura la base de tu empresa y empieza a gestionar con datos claros.