L'obligation actuelle, en une réponse
L'employeur doit pouvoir contrôler et justifier la durée du travail ; lorsque les salariés ne suivent pas le même horaire collectif, un décompte individuel quotidien et hebdomadaire est nécessaire.
Le Code du travail distingue l'horaire collectif des situations individuelles. La méthode peut varier, mais un système automatique doit être fiable et infalsifiable. Les durées de conservation dépendent du document et du régime de travail.
Périmètre et révision: France. Cette version concerne le droit français applicable notamment en Iparralde.
Contenu vérifié le 25 juillet 2026
Synthèse informative fondée sur des sources officielles. Elle ne remplace pas un conseil juridique ni l'examen de la convention collective.
De l'obligation à l'usage quotidien
La réglementation définit le cadre. La page pointage montre comment Orduda enregistre la journée, traite les anomalies et prépare la vérification sans se substituer aux règles sociales de l'entreprise.