Une structure qui répartit la gestion
Orduda permet de déléguer l’administration et le suivi sans donner à chaque responsable une vue complète de l’entreprise.
L’organisation n’est plus une liste à plat
Les personnes sont regroupées en départements et sections, et l’entreprise peut représenter ses sites ou zones lorsque l’activité est répartie. Chaque registre est interprété dans cette organisation.
- Départements et leurs sections
- Personnes rattachées à leur périmètre
- Sites et zones lorsque le plan le permet
Chaque responsable reçoit un périmètre précis
Les rôles et droits déterminent ce que chaque profil peut consulter et modifier. L’entreprise délègue la gestion quotidienne sans partager les données des salariés ou unités hors de cette responsabilité.
- Rôles adaptés à la fonction
- Droits de lecture et de gestion
- Périmètre par équipe ou site
L’activité est consultée là où elle appartient
Pointages, absences, tâches et communications restent liés aux personnes et équipes qui les produisent. Les responsables trouvent leurs informations sans filtrer manuellement toute l’entreprise.
- Activité regroupée par équipe
- Registres rattachés à leur site
- Rapports dans le périmètre autorisé
La structure grandit sans multiplier les tableaux de bord
Ajouter des personnes, équipes ou sites n’oblige pas à créer des systèmes séparés. La direction conserve une base commune et étend l’organisation lorsque les besoins opérationnels évoluent.
- Nouvelles équipes dans le même compte
- Délégation par responsabilité
- Vue générale pour les profils autorisés